会員制医療クラブ「メディカル・サーバント倶楽部」 産業医サービス「メディカルサーバント産業医」運営

様子のおかしい同僚や部下に気が付いた時、どのように接したら良いか不安になりませんか？更にはメンタル不調問題が顕在化してしまった社員への対応はもっと不安ですよね。
担当産業医と顧問産業医、保健師、担当営業がサポートしながら解決します。

あまりにも難題なケースやトラブルなど、担当産業医では手に負えないケースも安心。
産業医科大学産業医学卒、専門産業医コース修練終了。実践・知識・解決力・対応力・コミュニケーション力を兼ね備えた大室産業医のセカンドオピニオンがご利用可能です。

・健康診断結果に不安のある社員をこのまま働かせてよいのか分かりません。健診後の二次検査は会社が強制できるのですか？
・メンタル不調の社員にとってどんな業務が負担になりますか？
・欠勤が増えている新入社員が仕事で悩んでいるのか？産業医から聞き出して欲しい。
・死や、事故、突然起こる衝撃的な出来事を目撃した社員へのフォローをどうしたらよいか？
・妊娠中の社員がいます、本人は今の業務で働けると言っていますが、会社としてはハードワークのため就業制限をかけたいと思っているのですが？

会社がどのように措置をすればよいのか分からない、また会社の対応に医療的根拠や法的根拠が備わっているか不安など、様々な相談や質問は費用内でいつでもご相談にのります。
当社は、産業医以外の専門職とも提携しております。

産業医選任義務のない企業様でもメンタル不調者は出ますし、休職者の復職判断もしなければなりません。スポット産業医で安心の就業判断。
当社では50人未満の事業会社様向けの顧問契約をご用意しました。健康診断結果の意見聴取も当社産業医が実施いたします。 コストを抑えて、リスク回避！